PENGARUH PENDIDIKAN, MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG BENGKULU

ASRI SENTSIMEI, MAS HAYYU (2020) PENGARUH PENDIDIKAN, MOTIVASI INTERNAL DAN EKSTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG BENGKULU. Diploma thesis, IAIN BENGKULU.

[img]
Preview
Text
Skripsi Mas Hayyu pdf.pdf

Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu. (2) Pengaruh motivasi internal terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu. (3) Pengaruh motivasi eksternal terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu. (4) Pengaruh pendidikan, motivasi internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu. (5) Seberapa besar pengaruh pendidikan, motivasi internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data kepustakaan. Instrument yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala Likert. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bengkulu dengan teknik pengumpulan data simple random sampling. Teknik analisis data dalam uji Validitas menggunakan corrected item-total correlation, uji reliabilitas menggunakan Croanbach Alpha, uji Normalitas menggunakan uji KolmogrovSmirnov, dan uji asumsi klasik menggunakan uji Multikolinearitas dan Heteroskedastisitas. Sedangkan uji hipotesis menggunakan Regresi Berganda. Hasil penelitian menunjukkan, variabel pendidikan, motivasi internal dan eksternal secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, secara individu (parsial) variabel pendidikan, motivasi internal dan eksternal juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan variabel pendidikan, motivasi internal dan eksternal berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 62,7% sedangkan sisanya 37,3% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian.

Item Type: Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords: Pendidikan, Motivasi Internal, Motivasi Eksternal, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
L Education > LB Theory and practice of education
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah
Depositing User: S.IP Muhammad Yusrizal
Date Deposited: 11 Nov 2020 08:42
Last Modified: 11 Nov 2020 08:42
URI: http://repository.iainbengkulu.ac.id/id/eprint/4840

Actions (login required)

View Item View Item