PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI DAN MOTIVASI BEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MUSLIM DI PT. MUTIARA SAWIT SELUMA (MSS)

Septiana, Diana (2020) PENGARUH PENEMPATAN KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI DAN MOTIVASI BEKERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MUSLIM DI PT. MUTIARA SAWIT SELUMA (MSS). Diploma thesis, UIN Fatmawati Sukarno.

Preview

Text FULL SKRIPSI .pdf Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui motivasi bekerja terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh penempatan karyawan berbasis kompetensi dan motivasi bekerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di PT. Mutiara Sawit Seluma (MSS). Dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian lapangan dengan metode penelitian kuantitatif asosiatif. Hasil uji F secara simultan variabel penempatan karyawan berbasis kompetensi terhadap kinerja karyawan muslim di PT. Mutiara Sawit Seluma (MSS), dengan nilai probabilitas signifikansi (Sig) sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai (ɑ) 0,05. Hasil uji t secara parsial variabel penempatan karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan muslim ditunjukkan dengan nilai probabilitas signifikansi (Sig) sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai (ɑ) 0,05. Hasil uji t secara parsial variabel motivasi bekerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan muslim dengan nilai probabilitas signifikansi (Sig) sebesar 0,348 lebih besar dari nilai (ɑ) 0,05. Dan hasil uji koefisien determinasi variabel penempatan karyawan dan variabel motivasi bekerja berkontribusi berpengaruh terhadap kinerja karyawan muslim ditunjukkan dengan nilai

Actions (login required)

View Item