PENGARUH PENGHARGAAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PT WOM KOTA BENGKULU

Parea, Ronalde Nesu (2022) PENGARUH PENGHARGAAN DAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIFITAS KARYAWAN PT WOM KOTA BENGKULU. Diploma thesis, Kata kunci : Penghargaan, Insentif, Produktivitas kerja karyawan..

Text (Skripsi) SKRIPSI RONAL.pdf Download (2MB)

Abstract

BSTRAK Pengaruh Penghargaan Dan Insentif Terhadap Produktifitas Karyawan di PT WOM Kota Bengkulu Oleh Ronalde Nesu Parera NIM. 1711140115 Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah penghargaan dan insentif yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan PT WOM Kota Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis regresi serta sampel yang digunakan sebanyak 45 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah menyebarkan kuisioner. Hasil penelitian ini secara simultan nilai Fratio sebesar 15.351 dengan nilai probabilitas (sig.)= 0.000. artinya nilai signifikansi lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai (sig.) 0,000< 0,05. Artinya variabel Penghargaan (X1), Insentif (X2) sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas Kerja Karyawan PT WOM Kota Bengkulu. Hasil penelitian secara parsial, penghargaan berpengaruh terhadap produktifitas kerja dengan koefisien nilai β 0,419 dan signifikansi 0,036 < 0,05, yang artinya semakin Tinggi penghargaan maka akan semakin Tinggi pula produktifitas kerja karyawan PT WOM Kota Bengkulu, dengan kata lain setiap peningkatan Penghargaan maka produktifitas kerja akan meningkat, Artinya Penghargaan (X1) dan produktifitas kerja (Y) memiliki hubungan yang positif dan signifikan. Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kerja dengan koefisien nilai β 0,738 dan signifikansi 0,034 < 0,05, yang artinya bahwa insentif maka akan semakin Tinggi pula produktifitas kerja karyawan PT WOM Kota Bengkulu. Kata kunci : Penghargaan, Insentif, Produktivitas kerja karyawan

Actions (login required)

View Item