IMPLEMENTASI PUNISHMENT PEKERJAAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH CABANG BENGKULU

ARBAIN, RAMA (2018) IMPLEMENTASI PUNISHMENT PEKERJAAN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BNI SYARIAH CABANG BENGKULU. Diploma thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.

Text SKRIPSI RAMA ARBAIN.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Latar belakang indisipliner karyawan di BNI Syariah Cabang Bengkulu 2) Pelaksanaan punishment pekerjaan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada BNI Syariah Cabang Bengkulu Penelitian ini menggunakan penelitian lapangan dengan pendekatan kualtatf. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Latar belakang indisipliner adalah punishment yang diberikan oleh BNI Syariah kurang tegas dimana punishment yang dilakukan mulai dari teguran dan teguran sampai beberapa kali diberikan. Setiap karyawan yang melakukan pelanggaran harus dikenakan sangsi sesuai yang tertulis. Jika aturan hanya dipajang dan ada karyawan yang melanggar tapi tidak diberlakukan sangsi, ini akan membuat mereka mengulangi kesalahan itu lagi dan lagi. Pelaksanaan punishment pekerjaan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada BNI Syariah Cabang Bengkulu mulai dari teguran, secara lisan beerapa kali, surat peringatan 1, 2 dan 3 dan pemutusan hubungan kerja. Tujuan adanya punishment perusahaan adalah agar karyawan tidak melanggar aturan yang ada dan udah dibuat oleh perusahaan. Dalam menjalankan organisasi diperlukan sebuah aturan dan hukum yang berfungsi sebagai alat pengendali agar kinerja pada organisasi tersebut dapat berjalan dengan baik. Jika aturan dan hukum dalam suatu organisasi tidak berjalan baik maka akan terjadi konflik kepentingan baik antar individu maupun antar organisasi.

Actions (login required)

View Item