PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BRI SYARIAH CABANG BENGKULU

YOLANDA, YOLANDA (2018) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN DENGAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BRI SYARIAH CABANG BENGKULU. Diploma thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.

Text yolanda skripsi lengkap.pdf Download (1MB)

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan akan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan dan memberikan feed back yang tepat terhadap perubahan perilaku, yang direkflesikan dalam kenaikan produktifitas. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh dan seberapa besar pengaruh komunikasi interpesonal pimpinan terhadap kinerja BRI Syariah Cabang Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana proses penggalian informasi diwujudkan dalam bentuk angka-angka sebagai alat untuk menemukan keterangan mengenai apa yang diketahui. Populasi dalam penelitian ini yaitu 30 orang karyawan sedangkan pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh yaitu karyawan yang yang berjumlah 30 orang, menurut Kuncoro untuk studi korelasional diperlukan minimal 30 sampel untuk menguji ada tidaknya hubungan. Hasil penelitian menunjukan komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah, pada α = 5% atau CI = 95%, maka dapat disimpulkan bahwa hipotesis komunikasi interpersonal berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BRI Syariah adalah diterima. Uji koefisien determinasi diperoleh nilai 0.841 sama dengan 84.1%, artinya pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan BRI Syariah. berpengaruh tinggi, dan sisanya 15.9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti misalnya loyalitas karyawan, disiplin karyawan dan beban kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item