PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPRS SAFIR BENGKULU

Pradika, Andra (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. BPRS SAFIR BENGKULU. Diploma thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.

Text SKRIPSI ANDRA PRADIKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalahuntuk mengetahui apakah komitmen organisasi dan kepribadian berpengaruh secara simultan segnifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode Penelitan yang digunakan yaitu penelitian dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Sumber data penelitian yaitu data primer dan data skunder serta teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, dan survei dengan cara menyebar kuisioner kepada responden 32 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan utuk menguji validitasi data ialah pearson correlation sedangkan uji reliabilitas mengunakan metode alpha cronbach dan uji normalitas data mengunakan metode skewness sedangkan uji hipotesis menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Kemudian data tersebut diuraikan, dianalisis dan dibahas untuk menjawab permasalahan yang diajukan. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan baik secara simultan maupun parsial terdapat pengaruh signifikan pada variabel komitmen organisasi (X1) dilihat dari nilai sig t komitmen organisasi (sig.) 0,025 < (α) 0,05. Variabel kepribadian (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan hal ini dilihat dari nilai sig.t 0,045 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (R2) diketahui R Square adalah sebesar 0,429. Hal ini mengindikasikan bahwa kontribusi variabel komitmen organisasi dan kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 42,9%.

Actions (login required)

View Item