Sistem Penentuan Gaji Karyawan Muslim PT. Palma Mas Sejati (PMS) Desa Talang Empat Kecamatan Karang Tinggi Kabupaten Bengkulu Tengah di Tinjau dari Etika Bisnis Islam

Yunita, Erni (2016) Sistem Penentuan Gaji Karyawan Muslim PT. Palma Mas Sejati (PMS) Desa Talang Empat Kecamatan Karang Tinggi Kabupaten Bengkulu Tengah di Tinjau dari Etika Bisnis Islam. Diploma thesis, IAIN Bengkulu.

Preview

Text ERNI YUNITA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Skripsi Erni Yunita, NIM. 211 313 7287, dengan judul ”Sistem Penentuan Gaji Karyawan Muslim PT. Palma Mas Sejati (PMS) Desa Talang Empat Kecamatan Karang Tinggi Kabupaten Bengkulu Tengah di Tinjau dari Etika Bisnis Islam”. Pembimbing I : Drs. Supardi. M.Ag Pembimbing II : Rini Elvira, M.si Sistem penentuan gaji yang diterapkan oleh PT. Palma Mas Sejati (PMS) yang telah berjalan selama ini, tidak dijalankan secara sepenuhnya oleh PT. Palma Mas Sejati (PMS), seperti tidak adanya transaksi antara pihak perusahaan dengan karyawan, pemberian gaji yang tidak sesuai waktunya, dan pemberian kompensasi yang melewati batas waktu yang ditentukan. Sedangkan dalam sistem Etika Bisnis Islam dalam hal aqad ijarah (Upah) dimaksud terdapat tiga unsur pokok, yaitu pertama, unsur pihak-pihak yang membuat transaksi, yaitu majikan dan pekerja. Kedua, unsur perjanjian yaitu ijab dan qabul, dan yang ketiga, unsur materi yang diperjanjikan, berupa kerja dan ujrah atau upah. Terdapat dua permasalahan yang di kaji dalam penelitian ini, yakni: 1) Bagaimana sistem penentuan gaji karyawan PT. Plama Mas Sejati (PMS) Desa Talang Empat, Kecamatan Karang Tinggi, Kabupaten Bengkulu Tengah? 2) Apakah sistem penentuan gaji karyawan PT. Plama Mas Sejati (PMS) Desa Talang Empat, Kecamatan Karang Tinggi, Kabupaten Bengkulu Tengah sesuai dengan Etika Bisnis Islam? Untuk mengetahui bagaimana sistem penentuan gaji karyawan PT. Plama Mas Sejati (PMS) Desa Talang Empat, Kecamatan Karang Tinggi, Kabupaten Bengkulu Tengah, Untuk mengetahui apakah sistem penentuan gaji karyawan PT. Plama Mas Sejati (PMS) Desa Talang Empat, Kecamatan Karang Tinggi, Kabupaten Bengkulu Tengah sesuai dengan Etika Bisnis Islam sudah sesuai dengan Etika Bisnis Islam. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian lapangan dengan pendekatan deskriptif kualitatif. teknik yang digunakan dalam menyelesaikan masalah ini adalah menggunakan teknik Observasi, Wawancara, Dokumentasi, kemudian data tersebut diuraikan, dianalisis dan dibahas untuk menjawab permasalahan tersebut. Hasil dalam penelitian ini adalah sistem penentuan gaji PT. Palma Mas Sejati (PMS) yakni dengan mengikuti sistem penentuan gaji yang telah ditetapkan oleh Pemerintah yang sesuai Upah Minimum Regional (UMR), yakni Rp. 1.600.000. Selain dari UMR kebijakan dari PT. Palma Mas mengenai kontrak kerja tetapi tidak terdapat kontrak sistem penentuan gaji kepada para karyawan. berdasarkan jam kerja, selain itu juga menerapkan sistem kompensasi, yaitu pemberian tambahan biaya di luar gaji sebagai salah satu kontribusi dalam penambahan pemenuhan kebutuhan para karyawan, supaya mereka meningkatkan produksi kerja terhadap perusahaan tersebut. Sistem penentuan gaji karyawan PT. Plama Mas Sejati (PMS) desa Talang Empat, Kecamatan Karang Tinggi, Kabupaten Bengkulu Tengah tidak sesuai dengan Etika Bisnis Islam. Kata Kunci: Gaji Karyawan, Etika Bisnis Islam

Actions (login required)

View Item