TINJAUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA ISLAMI DAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN KONTER 212 CELLULER KOTA BENGKULU

Ibrahim, Van Hovel (2019) TINJAUAN MANAJEMEN SUMBER DAYA ISLAMI DAN PROSES REKRUTMEN KARYAWAN KONTER 212 CELLULER KOTA BENGKULU. Diploma thesis, IAIN BENGKULU.

Preview

Text VAN HOVEL IBRAHIM.pdf Download (4MB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu Berdasarkan penelitian tentang Proses Rekrutmen Karyawan Konter 212 Cell Kota Bengkulu sebagai berikut,maka penulis mengambil kesimpulan sebagai berikut 1) Proses Rekrutmen Karyawan Konter 212 Cell Kota Bengkulu. Untuk Prosedur penerimaan karyawan langsung pemilik usaha sendiri dan juga tidak ada proses tes. Dalam pengadaan jumlah karyawan yang diperlukan pengusaha sesuai dengan kebutuhan dari pekerjaan yang akan dilakukan oleh pengusaha. Tidak dilakukan dengan pendidikan dan pelatihan secara khusus bagi karyawan yang baru di terima hanya saja dilakukan arahan dari pimpinan dan juga karyawan senior agar karyawan dapat melaksanakan tugasnya. 2) Tinjauan Manajemen Sumber Daya Islami dan Proses Rekrutmen Karyawan Konter 212 Cell Kota Bengkulu. Masih terdapat ketidaksesuaian dengan ciri sumber daya Islami dalam perspektif Islam yaitu terdapat karyawan yang tidak amanah dan tidak disiplin dimana Islami tidak akan mampu menjalankan amanahnya sebagai seorang khalifah serta tidak mampu mengemban tanggungjawabnya karyawan seperti itu tidak dapat mempertanggung jawabkan amanahnya sebagai khalifah dengan baik.

Actions (login required)

View Item