Oktari, Debby (2019) PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN IMBALAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT. BANK MUAMALAT INDONESIA CABANG BENGKULU. Diploma thesis, IAIN BENGKULU.
|
Text
DEBI OKTARI.pdf Download (958kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian yaitu pertama, untuk mengetahui apakah imbalan kerja berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu. Kedua, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh imbalan kerja terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu. Ketiga, untuk apakah tingkat pendidikan dan imbalan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif asosiatif. Teknik pengumpulan data primer berupa angket yang disebarkan kepada 36 reponden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian disimpulkan bahwa pertama, tingkat pendidikan berpengaruh terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu. Pengaruh yang diberikan varibel tingkat pendidikan (X1) terhadap etos kerja karyawan (Y) adalah signifikan hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 2,151 lebih lebih besar dari ttabel 2,005 serta nilai sig yang diperoleh yaitu 0,018 lebih kecil dari 0,05. Kedua, imbalan kerja kerja berpengaruh terhadap kinerjaetos kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu. Pengaruh yang di berikan varibel imbalan kerja (X2) terhadap etos kerja karyawan (Y) adalah signifikan hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 2,695 lebih lebih besar dari ttabel 2,005 serta nilai sig yang diperoleh yaitu 0,001 lebih kecil dari 0,05. Ketiga, tingkat pendidikan dan imbalan kerja berpengaruh simultan terhadap etos kerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia Cabang Bengkulu. Pengaruh yang di berikan varibel imbalan kerja kerja (X2) terhadap etos kerja karyawan (Y) adalah signifikan hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 2,695 lebih lebih besar dari ttabel 2,005 serta nilai sig yang diperoleh yaitu 0,001 lebih kecil dari 0,05
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tingkat Pendidikan, Imbalan Kerja dan Etos Kerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform |
| Divisions: | Fakultas Syari'ah > Hukum Ekonomi Islam |
| Depositing User: | M.Pd.I irfan ahmad |
| Date Deposited: | 14 Oct 2019 04:03 |
| Last Modified: | 29 Jun 2020 07:27 |
| URI: | http://repository.iainbengkulu.ac.id/id/eprint/3795 |
Actions (login required)
 |
View Item |
