PENERAPAN PRINSIP MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DI BAITUL MAAL WA TANWIL (BMT) AL-MUAWANAH IAIN BENGKULU

Yogi,, Dewantara (2020) PENERAPAN PRINSIP MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI DI BAITUL MAAL WA TANWIL (BMT) AL-MUAWANAH IAIN BENGKULU. Diploma thesis, IAIN BENGKULU.

Preview

Text SKRIPSI YOGI DEWANTARA.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana penerapan sumber daya insani di Baitul Mal Wa Tamwil (BMT) Al - Muawanah IAIN Bengkulu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi secara lebih mendalam selama periode tertentu sehingga mampu menggali dan mendapatkan informasi lebih jauh mengenai penerapan manajemen sumber daya insani berbasis Syari‟ah tersebut yang berfokus pada ketenagakerjaan. Objek pada penelitian ini adalah Baitul Mal Wa Tamwil (BMT) Al - Muawanah IAIN Bengkulu yang merupakan salah satu lembaga yang bergerak di bidang keuangan. Penerapan manajemen berbasis Syari’ah di Koperasi “Baitul Mal Wa Tamwil (BMT) Al - Muawanah IAIN Bengkulu” meliputi proses rekrutmen (persyaratannya menyebutkan bahwa orang yang akan melamar pegawaian harus beragama Islam dan berhijab), proses seleksi (calon karyawan mengikuti beberapa tes, salah satunya disuruh membaca Al-Qur‟an), kontrak kerja (gaji jelas), penilaian kinerja (menggunakan perilaku Islami sebagai aspek penilaian), pelatihan dan pengembangan (bersifat religius), dan kompensasi (tunjangan-tunjangan yang pantas untuk diterima dan pegawai tidak menuntut gaji yang tinggi). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, manajemen yang syari‟ah dapat diaplikasikan secara nyata dalam pengelolaan Koperasi. Dimana aspek manajemen yang terkait disesuaikan dengan perintah dan larangan Allah SWT.

Actions (login required)

View Item