STRATEGI MANAJEMEN PERSONALIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA INSANI PADA BANK MUAMALAT KANTOR CABANG BENGKULU

NUR FITRI, ZAKIYYAH (2021) STRATEGI MANAJEMEN PERSONALIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA INSANI PADA BANK MUAMALAT KANTOR CABANG BENGKULU. Diploma thesis, IAIN BENGKULU.

Preview

Text skripsi zakiyyah pdf.pdf Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Strategi Manajemen Personalia dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Insani pada Bank Muamalat Kantor Cabang Bengkulu. Zakiyyah Nur Fitri NIM.171140082 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana standar kualifikasi manajemen personalia pada Bank Muamalat Kantor Cabang Bengkulu,untuk mengetahui standar kinerja manajemen personalia pada Bank Muamalat Kantor Cabang Bengkulu, dan untuk mengetahui bagaimana strategi manajemen personalia dalam upaya meningkatkan kinerja sumber daya insani pada Bank Muamalat kantor Cabang Bengkulu. Penelitian ini dilakukan pada bulan September sampai dengan Febuari 2021 di Bank Muamalat Kantor Cabang Bengkulu. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa standar kualifikasi personalia pada Bank Muamalat yaitu memilih calon karyawan yang memenuhi kualifikasi dan kriteria Bank Muamalat Kantor Cabang Bengkulu yang beragama islam, akhlakul kharimah, memiliki soft skill, sikap disiplin, berpenampilan menarik, dan ramah. Selanjutnya, standar kinerja personalia pada Bank Muamalat yaitu diukur dari tingkat pengetahuan dan skill dengan diadakannya test setelah pelatihan dan pengembangan. Standar nilai yang harus dicapai yakni 80. Kemudian strategi personalia dalam upaya peningkatan kinerja sumber daya insani pada Bank Muamalat Kantor Cabang Bengkulu dengan diadakan pelatihan dan pengembangan secara training in class, mandiri, dan periodik.

Actions (login required)

View Item