FUNGSI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Lembaga Keuangan Mikro Syariah Ukhuwah Bintang Ihsani Kota Bengkulu)

Fitriani, Ansi Ruliza (2022) FUNGSI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA (Studi Lembaga Keuangan Mikro Syariah Ukhuwah Bintang Ihsani Kota Bengkulu). Diploma thesis, UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.

Preview

Text (Skripsi) ANSI RULIZA FITRIANI.pdf Download (7MB) | Preview

Abstract

Fungsi Pengawasan Dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Lembaga Keuangan Mikro Syariah Ukhuwah Bintang Ihsani Kota Bengkulu) Penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana pelaksanaan fungsi pengawasan kinerja sumber daya manusia di Lembaga Keuangan Mikro Syariah Ukhuwah Bintang Ihsani Kota Bengkulu dan apa saja faktor-faktor pengawasan yang mempengaruhi peningkatan kinerja sumber daya manusia di Lembaga Keuangan Mikro Syariah Ukhuwah Bintang Ihsani Kota Bengkulu tepatnya di Jl. MT. Haryono, Kampung Bali, Nomor 289, Kecamatan Teluk Segara, Kota Bengkulu. Metode penelitian yang digunakan kualitatif descriptive. Sumber data yang digunakan yaitu sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara semi terstruktur dan dokumentasi. Untuk menguji keabsahan data penulis menggunakan uji triangulasi data dan triangulasi sumber. Hasil penelitian menemukan bahwa Pelaksanaan pengawasan kinerja sumber daya manusia di Lembaga Keuangan Mikro Syariah Ukhuwah Bintang Ihsani Kota Bengkulu dimulai dengan Perencanaan pengawasan; Standart Operational Procedure (SOP), Job Description, penetapan target kerja. Pelaksanaan Pengawasan; pengawasan pendahuluan, pengawasan langsung pimpinan, CCTV, pengawasan melalui orang lain/nasabah, penilaian kuesioner. Pada temuan pelaksanaan penulis berhasil menemukan beberapa temuan khas pengawasan. Proses Penilaian Pengawasan; laporan kerja lisan dan tulisan, Performance Appraisal/PA. Pengambilan Tindakan Evaluasi; pemberian arahan dan teguran secara langsung. Adapun Faktor Pendukung yang dapat melancarkan proses pengawasan; pembinaan, job description, Motivasi dan semangat kerja, disiplin kerja, kepemimpinan, kerjasama tim, Reward/penghargaan, dan fasilitas kerja. Kemudian faktor-faktor yang menghambat ialah keterbatasan Sumber Daya Manusia, Modal, lokasi Lembaga masih baru dan dampak Pandemi covid-19. Hasil Temuan penulis mendukung temuan penelitian sebelumnya. Akhirnya, penelitian ini merekomendasikan untuk peneliti di masa yang akan datang agar lebih dalam membahas fungsi pengawasan dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia di Lembaga Keuangan Syariah lainnya.

Actions (login required)

View Item